第十五讲--15.2 收入与歧视(2)【含答案】 微观经济学原理

(1)单选题

如果一个雇主付给男性工人的工资高于女性工人,那么这个雇主

A  歧视女性但仍然最大化利润

B  没有歧视女性

C  有可能歧视也有可能没歧视女性

D  歧视女性且没有最大化利润

(2)单选题

市场上对雇主的歧视具有天然修正能力的是

A  司法审查的威胁

B  利润动机

C  政治进程

D  工会运动

(3)单选题

证据表明商人一般

A  只有在歧视使非法的时候才关心利润

B  比起获取利润来说对歧视更感兴趣

C  没办法弄清歧视与利润之间的关系

D  比起歧视特定群体来说对获取利润更感兴趣

(4)单选题

在衡量劳动市场上歧视的真正数量时会存在的问题之一是

A  没法计算工资差异

B  没法观察工资差异在一段时间内的变化

C  很难衡量工人之间的生产率差异

D  很难衡量女性的劳动参与率

(5)单选题

以下哪一项能够解释不同工人群体之间的工资差异?

A  通过教育获得的人力资本

B  通过工作经历积累的人力资本

C  补偿性差异

D  以上都能解释工资差异

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